На первом шаге мы советуем искать технических специалистов по точным запросам, включающим название их позиции. В нашем примере в графе “текущая должность” указано Machine Learning и позиция разработчика или дата сайентиста. На каждом этапе следует добавлять условия о местоположении желаемых кандидатов. Результат поиска в данном случае покажет Вам самых релевантных кандидатов.

Если первого шага оказалось недостаточно, то можно попробовать поискать кандидатов, указавших необходимую технологию как навык. На втором шаге нужно исключить (технологию) из графы “текущая должность” и перенести в графу “навыки”. В результате вы увидите самую широкую выдачу, которую, скорее всего, будет сложно обработать. Для того, чтобы сузить выдачу можно использовать дополнительные условия поиска. Вы можете прочитать советы по сужению результатов поиска здесь

Если вы ищете Android разработчика на позицию, предполагающую определенный уровень, например, senior, middle или junior, то можете воспользоваться фильтром "Уровень".

Did this answer your question?